女性が働ける職場の増やし方

日本は急激な少子化時代を迎えています。
出生率が減り人口が減っていくと社会のあり方、福祉のありかたそのものが変わってきてしまいます。
人口が減るということは国を支えている労働力がそのまま減ってしまうこと、
消費して経済を活性化していく消費力が減ってしまうことにもつながります。

解決する方法として最も有効なものが女性にも社会参加して働いてもらうことです。
以前は男性が外に出て働き女性は家にいて家庭を守るというのが最も一般的な家族の形態でした。
でもそれではこれから先の少子化社会ではまかり通りませんので職場がそれぞれ
女性が働きやすい環境づくりをするのが大事なポイントになってきます。

まずは女性の出産や育児についてもっと理解を示すことです。
女性は出産をするものでそのあいだはいつもどおりに働けなくて当たり前なのだという 認識を職場全体が持ちましょう。

妊婦さんは妊娠初期はお腹も小さく妊婦さんには見えませんがお腹の中には確実に命が育っています。
その過程で無理をして働くとつわりになったり体調を崩してしまったりしてしまうのです。
職場の状況によっては妊婦さんは妊娠を言い出しにくくて我慢してしまう可能性もあります。
普段から妊娠したら上司に相談できるような職場環境を作って妊婦さんを
職場全体でサポートしていくような雰囲気作りが大事です。
座って出来る作業に切り替えたり、長時間労働をさせないように気を配ったりといった 実際の業務内容にも工夫をする必要があります。

また産休を終えて職場に戻った女性に対する配慮や環境づくりも大事なことです。
子供はすぐ熱を出したり病気をするものですからそうした理解を持ち、何かの時には母親でもある
女性社員が会社を休むことができるような体制づくりが必要です。

また、労働時間を短縮して短時間勤務を導入したり、フレックス制を導入したりといった
工夫も育児中の女性社員の大きな助けとなるでしょう。

女性だけでなく男性社員にも育児休暇を普通に認められる環境づくりも結果として
女性に優しい環境づくりができる会社と言えます。

また、男性社員の無理な労働を減らすことも女性の社会進出に大きなメリットをもたらします。
男性社員を長時間サービス残業などで安い給料で無理やり働かせることは、女性の社会進出を
妨げる大きな要因となっています。

そのような企業を国が取締り男性にも正しい労働環境を提供することによって、
コストの安い男性労働力で間に合わせようとする会社が減り女性にも平等に働く機会を与えることが できる社会になるのです。

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